改变公司文化的第一步是承认存在问题,并消除根深蒂固的系统性偏见。FBE的领导层决定做一家公司那样艰巨而具有变革性的工作,他们已经与Color Unite妇女协会(WOCU)合作,为公司的发展提供了指导。

彩色团结妇女 组织(WOCU)是一家社会行动组织和全方位服务的咨询公司,与娱乐业合作,以确保其内容和团队真正具有包容性,反映了整个国家和整个世界。

除了进行令人大开眼界的内容审核和员工调查外,WOCU创始人谢丽尔·贝德福德(Cheryl Bedford)亲自将自己置身于公司的一个多月之内,以真正地了解和听到正在发生的事情,以便诊断问题,然后治愈他们。

贝德福德说:“这对于有色人种团结起来是有机的。” “此外,如果他们希望WOCU成为其DEI公司,他们已经准备好进行艰苦的工作。我不会退缩。退缩和以白人感情为中心导致了在美国的这一时刻。我们感到鼓舞的是占公司80%的千禧一代和Z代员工。在进行员工审核时,他们想要完成工作,而且每天都该死。”

FBE的所有员工在数周的时间内都参加了多个强制性培训讲习班,也称为“ WOC商店”(读作“ Woke-shops”)。主持人包括贝德福德,范申·考克斯,塔蒂亚娜·李,戴安娜·伊丽莎白·乔丹,妮基·贝莉,阿科苏阿·莱瑟斯内博士和谢丽尔· 格里斯博士。除全公司范围的培训外,还成立了由FBE员工组成的DEI(多元化,平等与包容)工作队,以继续在培训课程中开展的工作基础上,并要求每个人负责创建和维护更多内容。积极和包容的公司文化。

FBE首席执行官马克·赫斯特维特(Marc Hustvedt)表示:“坦率地说,这是我们作为一家公司开始的至关重要且漫长的逾期旅程。” “首先要深入了解我们的文化,并了解系统性偏见,种族主义和白人优势在哪些方面影响我们的日常行动。我们仍在学习,并且在我们继续采取行动以实现自己的目标之前,我们还有很多工作要做。真正意义上的包容性文化。”

伙伴关系带来的变革之一是FBE的一项新使命声明:我们是富有创造力的使命,其使命是通过丰富多彩,新鲜的观点和真实的人类故事来检验和庆祝全球文化。

霍斯特维特说:“我们在拆除工作场所和我们创造的工作中的压迫系统方面都发挥着作用。” “对于我们来说,作为一家为众多全球受众创造娱乐的媒体公司,我们知道我们的工作是我们如何影响墙外变化的重要组成部分。我们正在挑战我们对创意所做的每一个假设过程以及我们想要创建的有影响力的内容。”