东源四举措加强干部培养

  本报讯 笔者日前从东源县委组织部获悉，该县采取四项措施加强对１００名公推公选出的副科级后备干部的培养与管理，以提高后备干部的综合素质与能力水平，为各级领导班子建设提供后备人才。

    据了解，该县采取的四项措施为：一是加强培训，提高整体素质。该县出台了《东源县后备干部培训计划》，每年将定期举办１—２期培训班，对后备干部进行轮训，丰富后备干部的理论知识和实践知识，增强和谐发展的本领。二是健全制度，规范管理。制定了《关于加强科级后备干部管理工作的意见》，并完善《跟踪考察制度》、《定期培训制度》、《后备干部动态管理制度》等系列管理制度，立足长远规划，细化阶段目标，严把后备干部选拔关、培养关和任用关。三是挂职锻炼，提高综合能力。该县计划将１００名后备干部分期分批选派到乡镇挂任职务，通过挂职锻炼，使后备干部了解基层，开阔视野，增长才干，磨炼意志，提高综合实践能力。目前，首批２１名后备干部已分别到２１个乡镇挂职副（乡）镇长。四是建档入库，跟踪管理。该县建立了《东源县后备干部管理信息库》，健全后备干部档案，每年将参照“德、能、勤、绩、廉”标准对后备干部进行全面考察考核，实行统一跟踪管理。