西雅图初创公司Syndio刚刚筹集了$750万英镑的投资,以支持其人力资源技术,帮助公司保持同酬和消除差距。

辛迪加首席执行官Maria Colacurcio说,COVID-19大流行增加了薪酬公平的风险,因为“当生存是优先的时候。 她指出,作为家庭的主要照料者,“职业和报酬都在遭受更大的痛苦”的妇女对最低工资劳动者以及妇女的影响。

Colacurcio说:“许多公司没有考虑薪酬公平的影响,因为他们减少了员工,也没有考虑留下来的人的构成,这意味着我们可以扩大差距。 “当我们出现时,我们是否让妇女和少数群体回到了50年?”

曾联合创立Smartsheet的Colacurcio说,Syndio等工具可以防止潜在的挫折。 该公司的软件分析工资,消除与性别、种族、族裔或年龄有关的工资方面的歧视性差异,并提供解决这些差异的策略。 例如,它的人员配置特性为新员工计算了一个安全范围,以保持总体公平。

Syndio有60多个客户,包括Nordstrom、Slack、Adobe、Vimeo等。 Syndio帮助保护他们免受歧视诉讼和负面新闻的影响。 对工资均等的承诺也可以是一个强有力的招聘工具。

薪资表的《2020年性别薪资差距报告》发现,“由于性别以外的原因,女性的薪资仍然低于男性。”

随着许多初创企业在经济危机中削减员工和削减开支,Syndio正在计划增长,以避开这一趋势。 由劳伦·鲍威尔·乔布斯(LaurenePowellJobs)和太平洋西北风险投资公司旅行者资本(VoyagerCapital)领导的艾默生集体参加了A系列赛。

“历史表明,经济危机加剧了劳动力不平等。 但在经济低迷时期,薪酬公平不应该暂停。 “玛丽亚是一位杰出的领导者,他将强大的洞察力与加快解决方案的行动相匹配,以建立公平、更具包容性的工作场所。

数据科学家和法律教授ZevEigen于2016年推出了Syndio;Colacurcio于2018年加入。 Syndio去年赢得了Geek Wire的电梯俯仰比赛。 这家25人的公司在2019年1月筹集了$520万种子轮。