开发人员30岁以下的人今年推出了最新一批有前途的年轻软件开发人员。 该活动由超过45名加拿大CTO和CIO评判,从500多名提名者中选出了30名开发人员。

今年的开发人员包括程序员企业家,比如基于区块链的Bounies网络的创建者和由Kik收购的Blynk Style的联合创始人。 它的特点是学生,如神经门的头,一个基于人工智能的系统,以检测神经退行性疾病的发病,以及安全专家,如贾斯汀布尔,开发人员谁发现心脏出血的脆弱性在CRA的网站在2014年。

开发人员必须被提名参加30岁以下的开发人员奖的审议,然后必须接受两轮询问;45分钟的了解你的会议和两个小时的技术深度潜水。 100人被选为入围者,评委们考虑了专业知识和技能组合、创新和影响。 参与与非发展中国家有关的活动也是一个因素。

利加·米切尔在所有这些领域都得了高分。 总部位于多伦多、为批发商和品牌创建在线软件的Hubba的平台工程师擅长后端编程,但她在科技界的参与也远远超出了她的编码技能。 她经常写关于她作为一个女性在科技领域的经历,并参与了大量的志愿者工作。

米切尔两年前通过迂回的路线进入了软件开发。 在加入一家科技公司担任技术支持工程师之前,她曾是一名教育协调员。 这让她更接近技术,但仍然没有让她参与编程。

她所在公司的开发团队鼓励她自己进行编码,这导致她离开并继续进行为期10周的新兵训练营BitMaker编码课程。 她通过Rubyon Rails学习了后端开发的基本知识,并在Java脚本中学习了前端开发。

她说:“我已经有了很多创业知识,这有助于我申请工作。 她在商业编码领域的经验使她在Hubba的联系人,这有助于她在学习后在那里找到工作。

米切尔说,攻读三四年计算机科学学位成为开发人员的日子已经一去不复返了。 这些课程教授的基础知识,如算法理论,你通常不会得到编码新兵,但她认为这对她的职业生涯并不重要。

“我是后端开发人员。 我很少使用泡沫分类和算法,”她说,并补充说,从新兵训练营雇佣开发商的雇主明白他们是初级。 如果他们需要加强员工在特定领域的知识,那么他们将派他们参加培训课程。

作为一名女性,在一个仍然以男性为主的领域,米切尔有一个强大的理由在技术行业中奋斗。 她是编码多样性的有力倡导者,也是志愿者团体,包括“女士学习代码”,这是一个由加拿大学习代码操作的项目,这是一个数字教育项目,重点是帮助传统上代表性不足的工人学习编程技能。 她还为社区生活安大略的学生链接计划志愿者,帮助患有自闭症的年轻人更多地了解技术和它提供的职业可能性。

当不是志愿服务时,米切尔在媒体上写多样性和技术就业问题。 她表示:“在科技领域,有一大批背景相同的人,”她补充说,这可能导致一种隐秘的心态,不考虑来自不同人口统计学的人的替代观点。

加拿大科技产业缺乏多样性是一个问题,根据多伦多组织#MoveDial的933家科技公司的分析。 这项由加拿大普华永道(PwC Canada)和马RS(Ma RS)共同撰写的调查发现,只有5%的加拿大科技公司拥有一位独立女性创始人,而女性仅占边境以北普通科技公司高管团队的13%。 开发商30岁以下的数字更有希望;活动的9个奖项(30%)授予了女性。

米切尔在过去的一年里花了大量的时间建立网络,以帮助自己在太空中成名。 她说,今年,她一直专注于提高自己的技术知识。 她的下一步是向上移动。 她说:“接下来我要寻找的是更多的开发者倡导者/关系角色,”她补充说,她希望在她的公司和会议线路上成为开发者的福音传道者。

第一步将是她在本月晚些时候在MongoDB世界的谈话时段,在那里她将讨论流行的基于文档的数据库的版本化技术。

她有什么建议,让其他人试图从其他职业进入软件开发世界? 小心你在一个充满快速发展的公司和年轻经理的年轻行业中为哪家公司工作。

她表示:“初创企业遍布整个地图,很难分辨哪些是好的和坏的。 “做你的研究吧。”她推荐像Glassdoor和个人网络这样的求职网站,以了解更多关于你正在面试的公司的信息。 这是她最受欢迎的媒体帖子之一的基础,关于她为什么在选择工作地点时拒绝了20多家初创公司。

米切尔在两年的编码生涯中获得了一个独家奖项,这一成就突出了一个在快速发展的行业快速发展的机会。 通过写作、倡导和志愿服务,程序员可以提高他们的形象,并为自己在职业阶梯上进一步前进做好准备。