首席执行长周四表示,即使封锁缓解后,仍将永久接受远程工作,这加速了科技部门在远离家乡的地理多样化。

扎克伯格表示,全球最大的社交网络将于7月开始“积极开放远程招聘”,预计未来5至10年,大约一半的员工将最终在Facebook的办公室外工作。 他说,公司将对现有员工采取一种基于工作职能和过去业绩的更“有衡量的方法”,并为员工设定了2021年1月1日的截止日期,以便为税务目的更新公司的新地点。 这一举措是科技巨头迄今为止最有意义的一项举措,该举措旨在重新在后世界中,工作文化将是什么样子,因为这一流行病加剧了世界各地公司的办公和通勤习惯。 本月早些时候,社交媒体竞争对手Twitter和支付公司Square发布了类似的公告,这两家公司都是由杰克·多尔西领导的,他们是第一批无限期允许远程工作的科技公司。 但Facebook是一家规模更大的公司,拥有近5万名员工,它进一步为远程工作制定了一种新的拟议结构。 它的决定可能会对旧金山地区产生明显的影响,那里的技术部门的快速增长使地区基础设施紧张。 Facebook已经表示,它将坚持今年雇用10,000名工程师和产品员工的计划,它还将在亚特兰大、达拉斯和丹佛建立三个新的“中心”,这些地区的偏远工人偶尔可以在那里聚集。 扎克伯格说:“这些办公室不一定是办公场所,尽管公司可能会创造“某种物质空间”来培养社区。 “这些中心的想法是,我们要创造规模。我们想把精力集中在一些城市,在那里我们可以得到数百名工程师。 扎克伯格说:“向远程工作转变对成本的总影响尚不清楚。 与房地产、食品和劳动力成本有关的节余将被与家庭办公室有关的旅费和后勤费用增加部分抵消。 他说,该公司致力于保留目前的办公空间,其中包括由建筑师弗兰克·盖里(FrankGehry)设计的托尼·门洛公园总部,其中包括一个屋顶花园和一个由红杉树遮蔽的庭院。 然而,硅谷常见的超高薪酬方案不一定会转移到该国的其他地区。 扎克伯格说,如果Facebook的员工选择住在价格较低的地区,工资将会有所调整,这与公司现有的生活费计算是一致的。 “我们的工资很高,基本上是在市场的顶端,但我们支付的是市场利率。 这一点因地点不同而不同,因此我们将在这里继续这一原则。 扎克伯格说,内部调查表明,大约60%的Facebook员工更喜欢灵活的工作方式,同时兼顾远程和基于办公室的功能。 他说,在这一群体中,只有不到一半的人报告说,如果有选择,他们将搬到另一个地区。 他说,结果没有性别差异。