养老金并轨时间2024年是真的吗 2024年并轨后企退有什么好处

　　养老金并轨时间2024年是真的吗 2024年并轨后企退有什么好处？据悉，2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。

　　主要原因有：

　　1，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。

　　2，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高。

　　3，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，企业退休人员一般没有退休后统筹待遇。

　　因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革。

　　换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。

　　这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。

　　养老金并轨时间2024年

　　2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。

　　在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。

　　其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。

　　改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。

　　而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。