这向来是一个两难的境界:你在家里培养自己的才干,以便为你工作的人认为有向上的流动性,或者你是否超出了自己公司或自己的法律部门的范围来挑选具有所需经验的人?我不认为有一个正确的答案 - 回到我最喜欢的两个词,“这取决于” - 但富国银行的情况对公司和公司法律部门都具有指导意义。

你是否摆脱了旧血并注入了新的血液?你试着保持新旧混合吗?除其他外,旧的,包括具有价值的机构记忆,以及每个人所说的新概念,新的做事方式,以及律师事务所的新商机。你是否与年龄卑视发生冲突?它不一定是传统意义上的“新奇血液”,而是用于纠正上市船的“不同血液”。或者这是一个没有区别的区别?

由于无处不在的联邦和州监管机构参与其康复治疗,威尔斯的情况不同,但我认为这个问题对我们的职业没有什么不同。律师事务所的兼并和收购试图让盈利更有利可图,做出更好的降雨,制定继任计划,出于多种原因中的任何一个。移动公司的律师并不是什么新奇事。

当许多“不同的血液”通过交易或通过招聘到达时会发生什么?

我曾在一家既是收购者又是收购者的金融机构工作(不是在同一时间,谢天谢地)。我认为任何曾经为收购者工作过的人和所有在收购时都没有受到打击的人会说这不是一个愉快的经历。公司或法律部门内部的向上流动梦想通常都是破灭的,而那些幸存下来的人往往成为中小企业,即没有权威的主题专家,没有直接甚至间接的报告,而且经常发现自己处于循环之中在筒仓里,如果他们知道的话,是知道发生了什么的最后一次偷看。筒仓令人窒息。

通常情况下,律师成为治理人员,对于担任经理所涉及的内容没有一点点的培训或教育。我们的律师认为我们是会议室里最聪慧的人,他们并不是最优秀的人事和财务治理人员。无论我们认为它是什么,我们的技术悟性都不应该是它应有的。你只需要阅读一些我们自己为这些要点提供案例的泡菜。

图表1:有多少治理合伙人和/或法律部门的治理顾问不知道损益表是什么?显然至少有一个甚至更多的人在同一条船上。我们在没有任何会计知识的情况下离开法学院,对于我们中的许多人来说,查看资产负债表,损益表(损益表),现金诉应计和其他基本概念将成为我们的一部分。或多或少地做。如果你知道要找什么,财务报表中有很多有价值的信息。

我在等待酒吧结果的同时参加了一个基础会计课程。如果你在追寻第一份工作时想要做些什么,你可能会做一些关于律师会计的基本在线课程。它不会损害,甚至可能修复这一简历,并打动未来的采访者。我只是说。

图表2:有多少治理合伙人和/或法律部门的治理顾问真正了解与员工关系的雷区?是的,律师事务所和规模较大的法律部门通常都有员工关系人员,但通常情况下,他们只会被带到清理混乱中(“哎呀,我想我不应该终止那个刚刚提出举报人声称的员工。 “而不是一开始就被带进来。我们在人际关系方面并不擅长,更不用说员工关系了,我们无法处理所有问题。这家公司有一个NLRB实践。

图表3:你必须跟上技术。这并不意味着您可以忽略电子邮件。我认为现在任何人都不能使用智能手机和平板电脑,但这个城镇司法已经这么做了三年。

但是,如果你需要对技术的限制进行任何复习,你只需要点击这个链接就可以了解到一名女科罗拉多州法院法官在一名自称是她的前情人的男人(没有评论)公布了一些贬低的电子邮件后辞职写。

没有人再使用手机吗?(在这里提示我的哀伤语气。)我猜不是。

最新的技术迭代:机器人不仅会来,而且已经在这里了。Joe Patrice指出,初级律师应该胆怯,非常胆怯机器人,因为他们可以做,并且已经做了很多初级律师的工作,但你怎么学习?

这不是老血与新血与不同血液的情况。这是一个没有血的情况。在这种情况下没有向上流动,事实上,律师根本没有流动性,法学院继续将毕业生变成一个更加不确定的未来。法学院毕业生有债务;机器人没有。

最后,在恐龙与千禧一代的永无止境的传奇中,这次超级碗旋转,人们正在指出新英格兰爱国者队和洛杉矶公羊队之间的年龄差异。Pats有一个41岁的QB和一个66岁的教练。公羊有一个24岁的QB和一个32岁的教练。作为一名生活在SoCal的恐龙律师,我的忠诚是分歧的,猜猜我将支持哪支球队?

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