一张图看双轨制并轨 养老金并轨对公务员影响？

　　养老金双轨制是指我国的养老金制度存在着两个不同的体系：一个是与企业职工养老保险相对应的、由国家统一规定的基本养老保险制度；另一个则是由单位和职工共同缴纳、按照不同比例共同承担的企业年金制度。这两个体系从建立之初，就存在着明显的不公平性。

　　机关事业退休人员，退休待遇高，他们的退休养老金由国家和单位负担，替代率极高，达到80--90%以上，有的甚至达到100%。而且除了每月高额的养老金之外，单位还会给他们发放各种各样的津贴，退休后也有不少津贴和慰问金。

　　对于企业退休人员来说，养老金不仅替代率低，从业单位为每个职工缴养老金很多都是按最低标准缴纳，没有名目繁多的津贴、补贴，他们退休后养老金普遍较低，与那些动辄七八千甚至上万养老金的机关单位退休人员差距极大。

　　养老金并轨，是大势所趋。自2014年10月开始，机关事业单位养老保险改革试点到现在，已经快到了10年过渡期，改革养老金制度符合现在社会的发展方向。

　　而对机关事业单位来说,由于此前养老双轨制的实行,机关事业单位工作人员并不用参缴个人养老保险,其工资水平无疑会与企业的工资水平形成差距。

　　随着国务院发布的 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发 〔2015〕2号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)提出一系列养老保险制度改革措施,不论公务员还是事业单位员工,其养老待遇都不再和职称、级别挂钩,而是同企业职工一样,在职时单位和个人都要缴费,退休后到社保领取养老金。 如此一来,机关事业单位工作人员的工资水平将有所下降。而要在实现养老金并轨的同时,减少其工资落差,调整机关事业单位工作人员的工资将成必然趋势。