士官十二年转业如何安置 士官十二年转业安置哪些单位好

　　士官转业安置涉及到的单位选择主要取决于当地对于转业士官的重视程度和安置计划的具体安排。根据相关人事政策规定，没有上全日制大学的转业士官被视为工人身份，实际上，即使是大学生士兵也通常按照工人对待。目前，安置渠道主要集中在事业单位和国有企业。每年都会根据实际情况制定相应的安置计划，省级政府会提供一定数量的省直事业单位和央企的安置名额，但是这些名额往往有限。

　　近年来，各地对于转业士官的安置非常重视，市县一般将转业士官安置在执法机构和乡镇街办等公益事业单位中较多。在机关行政工勤编（司机岗位）改革后，机关工勤编制正在逐渐取消，因此现在一般不再安置转业士官到机关。

　　选择安置单位的原则是：优先选择能够提供全额拨款而非差额和自收自支事业单位；优先选择公益一类事业单位而非公益二类；如果有机会选择市直单位而非区级单位；如果有机会选择区级单位而非县级单位；如果有机会选择区直单位而非街道办事处；如果有机会选择县直单位而非乡镇单位。此外，还要注意单位的编制性质，即使是在乡镇安置，也尽量选择驻乡镇派出机构的县直机关，比如乡镇食药所、林业站、文化服务中心（文化站）、综合执法中心、服务中心、环保城建中心等。这样的单位编制和工资调动回城更为容易。

　　需要注意的是，如果有机会进入管理岗位或者专技岗位，坚决不要选择工勤技能岗位。如果发现有空缺岗位符合转岗条件，地方人社（人事）部门以工人身份为由不聘用在管理和专技岗位上的情况，可以向他们展示有关文件并重点强调。对于在部队获得中级以上技能等级（职业技能鉴定）的专业对口的地方认可的士官，选择走工勤岗位是不错的选择。切记不要选择劳务派遣、人事代理等非人社编办认可的事业编制。除非迫不得已，不要选择所在地的国企，而央企的安置计划相对较少，需要注意用工性质，只有正式工作才要去，央企中常见的有国网、烟草、盐业、邮政、银行、铁路等。然而，这些央企的安置计划数量相对有限。

　　好的单位和好的岗位都有，没有绝对的好与差，最重要的是找适合自己的。事实上，士官的身份在事业单位中并没有上升空间。在聘用管理岗位时，最多可以达到九级，而聘用专业技术岗位可以通过技术职称提高工资待遇，这是最合适的选择。如今，生活主要依靠工资，过去那些有"油水"单位的机会已经不多了。根据以上选择原则，可以确保自己不会后悔。

　　说实话，转业士官的身份确实有些尴尬，特别是大学生士兵回来安置时按照工人身份对待，这是非常不公平的。目前还没有相关的人事政策来解决这个问题，只能期待退役军人事务部不会忘记那些在事业单位中安置的80后转业士官，他们为国家做出了贡献。希望相关的媒体和领域专家多加呼吁，为那些回到地方并愿意做出贡献的优秀转业士官争取条件，例如通过考试解决身份问题，或者要求地方各级组织人事部门坚决执行人事政策，确保已经从身份管理向岗位管理转变的事业单位能够提供上升空间，提高待遇并实现个人价值。